Un problème avec votre employeur ?
Licenciement, rupture conventionnelle, salaire ou heures impayés, harcèlement, sanction ou prud'hommes : décrivez votre situation avec vos mots. Nous l'analysons, vous expliquons vos droits et vous orientons. Si un avocat est nécessaire, vous accédez à des avocats partenaires, avec jusqu'à 40 % de réduction sur les honoraires expliqués avant tout engagement.
Pourquoi faire un diagnostic avant toute décision ?
Licenciement, salaire, harcèlement : on clarifie vos droits de salarié
Courrier, négociation ou prud'hommes : la bonne voie selon votre cas
Vous savez ce que coûterait un avocat avant de saisir les prud'hommes
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Expliquez-nous votre situation et nous vous orientons vers la bonne démarche.
Santé au travail
Santé au travail
Santé au travail
Accident du travail
Vous avez été blessé dans le cadre de votre activité. Vos droits à indemnisation doivent être défendus.
Santé au travail
Maladie professionnelle non reconnue
Votre maladie est liée à votre activité professionnelle mais n'est pas reconnue. Vous pouvez contester et faire valoir vos droits à réparation.
Santé au travail
Inaptitude au travail
Une déclaration d'inaptitude oblige votre employeur à vous reclasser ou à vous licencier dans les règles. Vos droits sont protégés.
Santé au travail
Litige arrêt maladie
Votre employeur ou la CPAM conteste votre arrêt ou ne verse pas vos indemnités journalières. Vous pouvez contester.
Santé au travail
Burn-out et épuisement professionnel
L'épuisement professionnel peut être reconnu comme maladie professionnelle ou accident du travail. Vos droits méritent d'être défendus.
Rémunération & temps de travail
Rémunération & temps de travail
Rémunération & temps de travail
Congés payés refusés
Vos droits à congés sont garantis par la loi. Un refus ou un calcul erroné peut être contesté.
Rémunération & temps de travail
Salaire impayé
Votre employeur n'a pas versé tout ou partie de votre salaire. Ce retard peut engager sa responsabilité.
Rémunération & temps de travail
Heures sup non payées
Vous avez travaillé au-delà de votre temps contractuel sans contrepartie. La loi vous protège.
Recours prud'hommes
Recours prud'hommes
Recours prud'hommes
Conseil de prud'hommes
Le conseil de prud'hommes règle les conflits individuels entre salariés et employeurs. Que vous soyez demandeur ou défendeur, vous avez besoin d'être préparé.
Conditions, relations & sanctions
Conditions, relations & sanctions
Conditions, relations & sanctions
Discrimination au travail
Vous pensez avoir été écarté d'un poste ou d'une promotion pour un motif interdit par la loi. On analyse votre situation.
Conditions, relations & sanctions
Harcèlement au travail
Des comportements répétés dégradent vos conditions de travail ou votre dignité. Vous n'êtes pas seul.
Conditions, relations & sanctions
Sanction abusive
Votre employeur vous a sanctionné sans motif légitime ou sans respecter la procédure.
Conditions, relations & sanctions
Modification de contrat
Votre employeur ne peut pas modifier unilatéralement vos conditions essentielles de travail.
Fin de contrat
Fin de contrat
Fin de contrat
Licenciement abusif
Vous pensez que votre licenciement n'est pas justifié ou que la procédure n'a pas été respectée.
Fin de contrat
Rupture conventionnelle
Vous souhaitez partir d'un commun accord avec votre employeur et conserver vos droits au chômage.
Fin de contrat
Démission forcée
Votre employeur crée les conditions pour vous pousser à partir. Cette situation peut être requalifiée.
Fin de contrat
Solde de tout compte
Après votre départ, l'employeur vous doit le solde exact de toutes les sommes dues.
Fin de contrat
Documents de fin de contrat
Attestation Pôle emploi, certificat de travail, solde de tout compte : votre employeur a l'obligation de vous les remettre.
Face à votre employeur, vous n'avancez pas seul
Votre situation professionnelle est analysée par Le Devis Juridique.<br>Nous vous aidons à comprendre vos droits, à préparer vos démarches et à avancer dans un cadre clair.<br>Si un avocat est nécessaire, nous vous orientons vers un avocat partenaire, avec jusqu'à 40 % de réduction sur les honoraires expliqués avant tout engagement.
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Essai GRATUIT pendant 7 jours
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Sélectionnés pour leur expertise, leur disponibilité et leurs tarifs avantageux.
Sébastien Vidal
4,9
Barreau de Montpellier
Visio
Une expérience du monde de l’entreprise antérieure à son exercice d’avocat, notamment au sein de prestigieux cabinets internationaux de conseil, lui a permis d’acquérir une connaissance intime du terrain et une pratique du droit des affaires lui offrant une autre perspective que celle donnée par la seule pratique du métier d’avocat d’affaires, le rendant ainsi à même de proposer à ses clients les solutions les plus adaptées à leurs besoins. Me VIDAL est membre de DE DICTO AVOCAT, AARPI dont le
Exemples d’honoraires
Assistance à conciliation prud’homale dès 675€
Contentieux prud’homal (saisine du Conseil de prud’hommes) dès 1500€
Contentieux sur inaptitude médicale dès 1200€
Julie Munier
4,9
Barreau de Versailles
Cabinet
Visio
Avocat au Barreau de Versailles, j'exerce une double expertise en droit du travail et droit des personnes, permettant un accompagnement juridique complet tant pour les entreprises que pour les particuliers. 💼 VALEUR AJOUTÉE Forte d'une approche pragmatique et personnalisée, j'apporte à mes clients une expertise technique rigoureuse doublée d'un conseil stratégique adapté à leurs enjeux spécifiques. Ma double compétence me permet d'appréhender les problématiques juridiques dans leur globalité.
Exemples d’honoraires
Assistance à conciliation prud’homale dès 855€
Contentieux prud’homal (saisine du Conseil de prud’hommes) dès 1900€
Contentieux sur inaptitude médicale dès 1520€
Réouven Lellouche
4,9
Barreau de Cour d'appel de Paris
Visio
Maître Réouven LELLOUCHE est avocat à Paris, spécialisé en droit du travail, conseil des prud’hommes, droit des contrats et droit social. Fort de plusieurs années d’expérience au sein de directions juridiques d’entreprises et de cabinets d’affaires tant français qu’internationaux, il a acquis une expertise pointue dans le domaine du droit du travail et des affaires. - Droit du travail : Maître LELLOUCHE offre des conseils avisés tant aux entreprises qu’aux particuliers, en matière de relations
Exemples d’honoraires
Assistance à conciliation prud’homale dès 855€
Contentieux prud’homal (saisine du Conseil de prud’hommes) dès 1900€
Contentieux sur inaptitude médicale dès 1520€
Johan Honnet
4,9
Barreau de Paris
Visio
Avocat en droit du travail, j’ai exercé plusieurs années en entreprise et en environnement RH avant de créer mon cabinet. Cette expérience m’a permis d’acquérir une compréhension concrète des enjeux managériaux, sociaux et organisationnels auxquels sont confrontés les dirigeants et les salariés. J’exerce aujourd’hui en libéral avec une approche pragmatique, orientée vers la sécurisation des décisions sensibles et la gestion des situations sociales à forts enjeux humains. J’accompagne employeurs
Exemples d’honoraires
Contentieux prud’homal (saisine du Conseil de prud’hommes) dès 2000€
Contentieux prud’homal (saisine du Conseil de prud’hommes) dès 1500€
Contentieux sur inaptitude médicale dès 1600€
Questions fréquentes
Faut-il un avocat pour contester un licenciement ou aller aux prud'hommes ?
Pas systématiquement, mais c'est souvent recommandé. Nous vous aidons à comprendre vos chances et vous orientons vers un avocat si votre situation le justifie.
Les honoraires de l'avocat sont-ils inclus ?
Non, ils restent distincts de l'accompagnement. Ils sont annoncés avant tout engagement, avec jusqu'à 40 % de réduction, sans commission de notre part.
Que fait Le Devis Juridique exactement ?
Nous analysons votre situation, vous expliquons vos options et vous orientons vers la démarche adaptée. Vous gardez la main sur vos décisions.
Y a-t-il un délai pour agir contre mon employeur ?
Oui, des délais s'appliquent selon le cas (par exemple pour contester un licenciement). Décrivez votre situation rapidement pour connaître votre marge.
Que se passe-t-il après ma demande ?
Vous êtes recontacté pour un premier point sur votre situation, vos délais et les options (courrier, négociation, prud'hommes) avant d'agir.
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