Travail et Emploi
Avocat en droit du travail
Vous avez un problème en droit du travail ?
On clarifie vos droits avant toute démarche au travail.
Rencontrez nos avocats partenaires en droit du travail pour une consultation personnalisée. Profitez de conseils précis et ciblés pour défendre efficacement vos droits au travail.
Honoraires négociés jusqu’à -40 %, annoncés avant tout engagement
Accompagnement humain dès le départ
Un cadre clair sur les prochaines étapes
4,8/5 sur 1 200 avis
de clients vérifiés
Plus de 350 avocats partenaires
Voir tous nos partenaires →
Jusqu’à 40 % de réduction sur les honoraires
Voir tous nos tarifs →
Nous couvrons tous les domaines
Voir tous nos domaines →
78 % des litiges résolus sans tribunal
Réserver mon diagnostic
Vous n'avez pas à savoir seul si c'est grave, urgent, ou s'il faut un avocat en droit du travail
Un différend au travail (licenciement, rupture, contrat, conditions) repose sur des règles et des délais qu'il vaut mieux connaître tôt. Nos juristes clarifient votre situation et vos options, et vous orientent vers un avocat partenaire si une procédure prud'homale s'impose — ses honoraires restant séparés.
Comment cela fonctionne
Vous décrivez votre situation
En quelques lignes, avec vos mots. Pas besoin du bon vocabulaire juridique.
Nous la cadrons avec vous
Nous clarifions le sujet, l'urgence et la prochaine étape la plus adaptée.
Nous vous orientons si nécessaire
Vers un avocat partenaire, honoraires annoncés avant tout engagement.
Vous avancez avec un cadre clair
Rôle de chacun, prochaines actions, budget, documents utiles.
Exemple de cas où faire appel à un avocat en droit du travail et de l'emploi
Vous ne savez pas si votre situation relève vraiment de ce domaine ?
Expliquez-nous votre situation et nous vous orientons vers la bonne démarche.
Burn-out et épuisement professionnel
L'épuisement professionnel peut être reconnu comme maladie professionnelle ou accident du travail. Vos droits méritent d'être défendus.
Accident du travail
Vous avez été blessé dans le cadre de votre activité. Vos droits à indemnisation doivent être défendus.
Heures sup non payées
Vous avez travaillé au-delà de votre temps contractuel sans contrepartie. La loi vous protège.
Salaire impayé
Votre employeur n'a pas versé tout ou partie de votre salaire. Ce retard peut engager sa responsabilité.
Harcèlement au travail
Des comportements répétés dégradent vos conditions de travail ou votre dignité. Vous n'êtes pas seul.
Discrimination au travail
Vous pensez avoir été écarté d'un poste ou d'une promotion pour un motif interdit par la loi. On analyse votre situation.
Licenciement abusif
Vous pensez que votre licenciement n'est pas justifié ou que la procédure n'a pas été respectée.
Une consultation avec un avocat en droit du travail
Identification des problématiques majeures en droit du travail
Le droit du travail est un domaine juridique complexe et en constante évolution, qui touche à la fois les employeurs et les employés. Parmi les problématiques fréquemment rencontrées, on trouve :
Les conflits relatifs au contrat de travail : cela inclut les questions liées à la rédaction, à l'interprétation, à la modification, et à la résiliation des contrats de travail. Les désaccords sur les clauses contractuelles et les conditions de travail en sont des exemples typiques.
Les licenciements et les procédures disciplinaires : comprendre les droits et les obligations de chaque partie lors d'un licenciement ou d'une procédure disciplinaire est crucial. Cela englobe les licenciements pour motif personnel, économique et les ruptures négociées.
Le harcèlement et la discrimination au travail : ces situations nécessitent une attention juridique particulière pour protéger les droits des salariés tout en tenant compte des responsabilités de l'employeur.
La santé et la sécurité au travail : s'assurer que les normes de sécurité sont respectées et que les risques professionnels sont correctement gérés représente un défi constant pour les employeurs.
Les réclamations relatives aux heures supplémentaires et aux rémunérations : les litiges sur la rémunération, y compris les heures supplémentaires non payées, les primes et les bénéfices, sont fréquents.
En navigant à travers ces questions avec l'expertise d'un avocat en droit du travail, employeurs et employés peuvent mieux comprendre leurs droits et obligations, et naviguer efficacement dans le cadre légal complexe du droit du travail.
Diagnostic
Analyse approfondie de votre situation, sans engagement.
Gratuit
Comprenez votre situation avant d'agir
Inclus :
Écoute et analyse de votre situation
Qualification de votre problème
Évaluation du niveau d’urgence
Orientation vers la meilleure adaptée
Sans engagement
Comprenez votre situation avant d'agir
Combien peut coûter une intervention d'un avocat en droit du travail et de l'emploi ?
Le coût dépend de la nature du dossier, de son urgence, du volume de pièces et d’une éventuelle procédure. Ces ordres de grandeur vous permettent de vous projeter. Les honoraires exacts sont communiqués avant tout engagement.
Les honoraires vous sont communiqués avant toute validation
Vous bénéficiez de réductions auprès de nos avocats partenaires.
Aucun engagement financier sans cadre clair sur la suite
Exemples de litiges
Avec LDJ
SANS LDJ
Burn-out professionnel
Avec Le devis juridique :
400 – 1 320 €
Sans Le devis juridique :
600 – 2 000 €
Accident du travail
Avec Le devis juridique :
990 – 3 300 €
Sans Le devis juridique :
1 500 – 5 000 €
Heures supplémentaires non payées
Avec Le devis juridique :
200 – 660 €
Sans Le devis juridique :
300 – 1 000 €
Salaire impayé
Avec Le devis juridique :
200 – 660 €
Sans Le devis juridique :
300 – 1 000 €
Harcèlement moral ou sexuel au travail
Avec Le devis juridique :
1 000 – 2 950 €
Sans Le devis juridique :
1 500 – 4 500 €
Discrimination au travail
Avec Le devis juridique :
1 000 – 2 600 €
Sans Le devis juridique :
1 500 – 4 000 €
Licenciement (abusif ou non)
Avec Le devis juridique :
800 – 2 300 €
Sans Le devis juridique :
1 200 – 3 500 €
Montants indicatifs, hors frais annexes éventuels.
Le prix final dépend de la complexité du dossier, de l’urgence et des démarches nécessaires.
Comparaison basée sur les honoraires moyens constatés sur le marché.
98%
Taux de satisfaction
78%
Dossiers résolus sans tribunal
24h
Délai moyen de réponse
1 200€
D’économie moyenne
Nos avocats partenaires
Sélectionnés pour leur expertise, leur disponibilité et leurs tarifs négociés.
Page Daccache
4,9
Barreau de Saint-Denis de La Réunion
Cabinet
Visio
Ilyess Zrita
4,9
Barreau de CAEN
Visio
Avocat, j'interviens tout particulièrement en droit immobilier aux côtés des maîtres d'ouvrage, des assureurs, entreprises, syndicat de copropriétaire en cas de désordres. Mon champ de compétence recouvre également des domaines tels que les baux locatifs, les vices cachés, les troubles du voisinage,... Enfin, j'assiste également les entreprises en droit commercial et particulièrement dans les litiges rencontrés avec leurs fournisseurs et clients (impayés, contestation portant sur une prestation
Consulter la fiche
Coline Vuillermet
4,9
Barreau de Paris
Visio
Avocat depuis plus de 20 ans, j’accompagne particuliers et entreprises dans tous leurs problèmes juridiques. Mon objectif : vous apporter des réponses claires, rapides et efficaces. Mes atouts : - Une grande expérience pour sécuriser vos démarches et défendre vos droits. - Une vraie réactivité : je suis disponible et je traite vos demandes sans délai inutile. - Des honoraires transparents et abordables, adaptés à votre situation. - Un accompagnement humain et concret, pour que vous compreniez vo
Consulter la fiche
Alexandra Vigot
4,9
Barreau de Paris
Visio
Votre avocat d'affaires qui parle startup (et qui comprend vraiment vos enjeux) Après 3 ans dans un grand cabinet international à Paris, j'ai créé mon cabinet pour travailler différemment : de manière plus directe, plus réactive, et surtout plus alignée avec la réalité des entrepreneurs. Mon approche ? Vous donner les clés pour prendre les bonnes décisions juridiques au bon moment, sans jargon inutile ni factures qui explosent. Je travaille principalement avec des startups et des entrepreneurs q
Consulter la fiche
Leur expérience parle mieux que nos promesses.
4,7
/5
Basé sur 3 200+ avis vérifiés
Ravie de tous ces conseils précieux !! Je recommande vivement ! De nos jours ça manque les gens compétents et qui prennent le temps d'expliquer. Encore merci !
Karine L.
Client depuis 2024
J'ai obtenu mes papiers de naturalisation française a été fluide et bien encadrée, me permettant d'atteindre on objectif avec succès.
Ouattari Ali
Client depuis 2024
Réactivité, Écoute,
Simplicité, merci à l’équipe pour leur aide dans mes démarches !
Youssef
Client depuis 2024
La démarche de renouvellement de ma carte de séjour à été simplifiee grâce à des instructions claires et un accompagnement efficace.
Guy
Client depuis 2024
Vraiment je suis rassuré j'ai pas eu besoin de sortir pour le rdv ça s'est fait par visio.
Guyemane
Client depuis 2024
Très bon conseil, bon accueil.
Je recommande.
Christina
Client depuis 2020
Une équipe attentive et réactive, prête à répondre à toutes vos questions et préoccupations.
Mélanie
Client depuis 2024
Les services proposés sont multiples!
Si vous êtes à la recherche d’une aide ils sont très réactifs.
Je recommande pleinement 😍
Patricia
Client depuis 2024
Ravie de tous ces conseils précieux !! Je recommande vivement ! De nos jours ça manque les gens compétents et qui prennent le temps d'expliquer. Encore merci !
Karine L.
Client depuis 2024
J'ai obtenu mes papiers de naturalisation française a été fluide et bien encadrée, me permettant d'atteindre on objectif avec succès.
Ouattari Ali
Client depuis 2024
Réactivité, Écoute,
Simplicité, merci à l’équipe pour leur aide dans mes démarches !
Youssef
Client depuis 2024
Questions fréquentes
Quels recours en cas de licenciement contesté ?
Un licenciement doit reposer sur un motif réel et sérieux et respecter une procédure. S'il vous semble irrégulier, une analyse permet d'évaluer vos recours et les délais à respecter.
Qu'est-ce qu'une rupture conventionnelle ?
C'est une rupture du contrat décidée d'un commun accord entre l'employeur et le salarié, encadrée par une procédure et une homologation. Elle ouvre des droits spécifiques.
Comment réagir face à du harcèlement au travail ?
Le harcèlement, moral ou sexuel, est interdit et peut être signalé et sanctionné. Documenter les faits et se faire accompagner aide à engager les bonnes démarches.
Mon contrat de travail peut-il être modifié unilatéralement ?
Certaines modifications nécessitent votre accord, d'autres relèvent du pouvoir de l'employeur. La distinction dépend de l'élément modifié ; une analyse la clarifie.
Qu'apporte LDJ en droit du travail ?
Un diagnostic gratuit ouvre l'accompagnement, et un juriste qualifie votre situation et vos possibilités d'action. Si un avocat partenaire est utile, nous vous orientons vers le bon profil, honoraires séparés.
Vous méritez un cadre juridique clair et sécurisé.
Parlez à un juriste. Gratuitement.
On analyse votre situation, on vous dit exactement où vous en êtes, et on vous oriente vers la solution adaptée.
15 min offertes
Sans engagement
