Licenciement (abusif ou non)
Votre licenciement peut-il être contesté ?
Avant de signer un solde de tout compte ou de laisser passer les délais, faites analyser votre situation par un juriste.
Tout licenciement doit reposer sur un motif réel et sérieux
Une procédure non respectée peut rendre le licenciement contestable
Vous disposez d'un délai limité pour saisir le conseil de prud'hommes
Ce que vous nous avez indiqué :
“Mon employeur ne me paie plus depuis 2 mois malgré mes relances.”
Ce que nous comprenons
Il pourrait s’agir d’un salaire impayé, ouvrant droit à un rappel de salaire et éventuellement à des dommages et intérêts.
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Licenciement : ce que vous traversez, on le comprend
« Du jour au lendemain, on vous annonce que c'est fini. On encaisse, on doute, on se demande si on avait le droit de refuser. Vous méritez de savoir où vous en êtes vraiment. »
Ce que dit la loi
Un licenciement doit reposer sur un motif réel et sérieux et respecter une procédure précise. À défaut, il peut être jugé sans cause réelle et sérieuse et ouvrir droit à indemnisation.
Vous pouvez obtenir
- Le délai pour saisir les prud'hommes est limité
- Rassembler vos preuves pendant qu'elles sont accessibles
- Sécuriser le solde de tout compte et les documents de fin de contrat
- Garder la maîtrise du calendrier
Pourquoi agir rapidement ?
- Demander des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse
- Demander le rappel des indemnités de rupture dues
- Demander des dommages et intérêts en cas d'irrégularité
- Contester la procédure suivie
Comment Le Devis Juridique peut vous aider ?
Du premier échange jusqu'à la mise en relation avec un avocat partenaire, un juriste vous accompagne à chaque étape pour avancer sereinement.
Analyse de votre licenciement
Un juriste vérifie le motif, la procédure et la solidité d'une éventuelle contestation.
Stratégie personnalisée
Votre juriste vous aide à évaluer les options : négociation, contestation amiable ou saisine prud'homale.
Courriers et dossier préparés
Votre juriste rédige les courriers et structure votre dossier pour appuyer votre position.
Si nécessaire : un avocat partenaire
Pour une procédure devant le conseil de prud'hommes, vous accédez à un avocat partenaire, avec jusqu'à 40 % de réduction sur les honoraires présentés avant tout engagement.
Trois façons d’être accompagné
Diagnostic
Analyse approfondie de votre situation, sans engagement.
Gratuit
Inclus :
Écoute et analyse de votre situation
Qualification de votre problème
Évaluation du niveau d’urgence
Orientation vers la solution adaptée
Stratégie personnalisée
Tentative de résolution amiable
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Jusqu’à 40 % de réduction sur les honoraires
Gestion complète du dossier
Sans engagement.
Comprenez votre situation avant d'agir
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19,90€/mois
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Sans Le Devis Juridique
Honoraires d’avocat variables :
- Consultation : 150 – 300 €
- Procédure prud'homale : 2 000 – 4 500 €
- Appel éventuel : coût supplémentaire
- Honoraires rarement annoncés à l'avance
- Budget final difficile à anticiper
Sans accompagnement :
- Une appréciation incertaine de vos chances
- Un risque de signer trop vite (rupture, transaction)
- Des délais de recours mal maîtrisés
- Des honoraires plus élevés
- Du stress face à la procédure
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Diagnostic : 0 €
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Ou abonnement : 19,90 €/mois ou 199€/an (2 mois offerts) - Litiges illimités
Jusqu’à 40 % de réduction sur les honoraires
Budget validé avant toute action
Vous n’êtes plus seul :
Diagnostic précis
Stratégie adaptée à votre situation
Sélection d’un avocat si nécessaire
Résolution amiable privilégiée
Suivi jusqu’à la résolution
98%
Taux de satisfaction
78%
Dossiers résolus sans tribunal
24h
Délai moyen de réponse
1 200€
D’économie moyenne
Cas similaires en matière de licenciement (abusif ou non)
J'ai été licencié du jour au lendemain, sans explication réelle, après des années dans l'entreprise. Je me sentais jeté, sans savoir si j'avais le moindre recours. Le juriste LDJ a repris point par point ma lettre de licenciement et m'a montré ce qui ne tenait pas.
J'ai été orienté vers un avocat partenaire, ses honoraires présentés séparément, avant toute décision. La procédure a pu suivre son cours, et je n'étais plus seul face à mon employeur.
Bruno J., Béziers
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Nos avocats partenaires en droit du travail
Sélectionnés pour leur expertise, leur disponibilité et leurs tarifs avantageux.
Sébastien Vidal
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Barreau de Montpellier
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Une expérience du monde de l’entreprise antérieure à son exercice d’avocat, notamment au sein de prestigieux cabinets internationaux de conseil, lui a permis d’acquérir une connaissance intime du terrain et une pratique du droit des affaires lui offrant une autre perspective que celle donnée par la seule pratique du métier d’avocat d’affaires, le rendant ainsi à même de proposer à ses clients les solutions les plus adaptées à leurs besoins. Me VIDAL est membre de DE DICTO AVOCAT, AARPI dont le
Consulter la ficheJulie Munier
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Avocat au Barreau de Versailles, j'exerce une double expertise en droit du travail et droit des personnes, permettant un accompagnement juridique complet tant pour les entreprises que pour les particuliers. 💼 VALEUR AJOUTÉE Forte d'une approche pragmatique et personnalisée, j'apporte à mes clients une expertise technique rigoureuse doublée d'un conseil stratégique adapté à leurs enjeux spécifiques. Ma double compétence me permet d'appréhender les problématiques juridiques dans leur globalité.
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Réouven Lellouche
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Barreau de Cour d'appel de Paris
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Maître Réouven LELLOUCHE est avocat à Paris, spécialisé en droit du travail, conseil des prud’hommes, droit des contrats et droit social. Fort de plusieurs années d’expérience au sein de directions juridiques d’entreprises et de cabinets d’affaires tant français qu’internationaux, il a acquis une expertise pointue dans le domaine du droit du travail et des affaires. - Droit du travail : Maître LELLOUCHE offre des conseils avisés tant aux entreprises qu’aux particuliers, en matière de relations
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Johan Honnet
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Avocat en droit du travail, j’ai exercé plusieurs années en entreprise et en environnement RH avant de créer mon cabinet. Cette expérience m’a permis d’acquérir une compréhension concrète des enjeux managériaux, sociaux et organisationnels auxquels sont confrontés les dirigeants et les salariés. J’exerce aujourd’hui en libéral avec une approche pragmatique, orientée vers la sécurisation des décisions sensibles et la gestion des situations sociales à forts enjeux humains. J’accompagne employeurs
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Questions fréquentes
Qui paie les frais d'avocat en cas de licenciement abusif ?
Le Devis Juridique n'est pas une assurance juridique : les honoraires d'avocat restent à votre charge. Vous n'avez pas systématiquement besoin d'un avocat ; lorsque c'est le cas, vous accédez à des avocats partenaires, avec jusqu'à 40 % de réduction sur les honoraires présentés avant tout engagement. Aucun honoraire n'est engagé sans votre accord.
Quelle est la différence entre un juriste et un avocat ?
Le juriste Le Devis Juridique analyse votre situation, définit la stratégie et rédige les courriers nécessaires. L'avocat n'intervient que si votre dossier va devant un tribunal ou exige une représentation. Dans de nombreux cas, le juriste suffit à engager les premières démarches.
Faut-il un abonnement pour lancer une première qualification ?
La première qualification de votre situation ne nécessite pas d'abonnement. L'abonnement et l'offre à l'acte concernent l'accompagnement de votre dossier, une fois la situation analysée.
Dois-je signer mon solde de tout compte ?
Rien ne vous oblige à le signer immédiatement. Mieux vaut le faire relire avant : un juriste peut le vérifier avec vous pour éviter de passer à côté de sommes ou de réserves utiles.
Quel est le délai pour contester un licenciement ?
Le délai pour saisir le conseil de prud'hommes est limité (souvent 12 mois selon le motif). Faire analyser votre situation tôt évite de le laisser passer.
Vous méritez un cadre juridique clair et sécurisé.
Parlez à un juriste. Gratuitement.
On analyse votre situation, on vous dit exactement où vous en êtes, et on vous oriente vers la solution adaptée.
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