Sanction disciplinaire
Vous avez reçu un avertissement ou une mise à pied abusive ?
Un juriste vérifie si la sanction est régulière et il prépare votre contestation, avant tout engagement.
Vous disposez, en principe, de 3 ans pour agir
De nombreuses situations se règlent sans avocat, avec l'appui d'un juriste
Un juriste vous aide à y voir clair avant tout engagement
Ce que vous nous avez indiqué :
“Mon employeur ne me paie plus depuis 2 mois malgré mes relances.”
Ce que nous comprenons
Il pourrait s’agir d’un salaire impayé, ouvrant droit à un rappel de salaire et éventuellement à des dommages et intérêts.
Notre redirection n'est pas correct ?
Sanction disciplinaire : ce que vous vivez, on le comprend
« Quand on traverse ça, on ne sait pas toujours par où commencer ni ce que la loi permet. Un premier échange aide à y voir clair et à décider sereinement de la suite. »
Ce que dit la loi
Vos droits dépendent des faits et des pièces de votre dossier. Un juriste fait le point sur les règles qui encadrent les relations de travail et sur ce qui s'applique réellement à votre situation.
Vous pouvez obtenir
- Respecter le délai pour agir (en principe 3 ans)
- Préserver vos preuves et les documents utiles
- Éviter que la situation ne s'aggrave
- Garder la maîtrise de votre dossier
Pourquoi agir rapidement ?
- Faire le point sur vos droits et les options possibles
- Identifier les démarches adaptées à votre situation
- Demander une régularisation ou une réparation, si les éléments le permettent
- Faire valoir votre position par un courrier formel, si nécessaire
Comment Le Devis Juridique peut vous aider ?
Du premier échange jusqu'à la mise en relation avec un avocat partenaire, un juriste vous accompagne à chaque étape pour avancer sereinement.
Analyse de votre situation
Un juriste examine votre situation et vérifie ce qui s'applique à votre cas.
Stratégie personnalisée
Votre juriste vous aide à choisir la démarche la plus adaptée à votre situation et à vos objectifs.
Démarches et courriers préparés
Votre juriste structure votre dossier et rédige les courriers utiles pour faire valoir votre position.
Un avocat seulement si le dossier l'exige
Beaucoup de situations se traitent sans avocat. Si une procédure devient nécessaire, vous accédez à un avocat partenaire, avec jusqu'à 40 % de réduction sur les honoraires présentés avant tout engagement.
Trois façons d’être accompagné
Diagnostic
Analyse approfondie de votre situation, sans engagement.
Gratuit
Inclus :
Écoute et analyse de votre situation
Qualification de votre problème
Évaluation du niveau d’urgence
Orientation vers la solution adaptée
Stratégie personnalisée
Tentative de résolution amiable
Orientation vers avocat partenaire
Jusqu’à 40 % de réduction sur les honoraires
Gestion complète du dossier
Sans engagement.
Comprenez votre situation avant d'agir
FAVORIS
Abonnement
Gestion illimitée de vos situations juridiques
19,90€/mois
ou 199€/an (2 mois offerts)
Inclus :
Diagnostic à chaque situation
Qualification de vos problèmes
Évaluation des niveaux d’urgence
Orientation vers la solution adaptée
Stratégies personnalisées
Tentative de résolution amiable
Orientation vers avocat partenaire
Jusqu’à 40 % de réduction sur les honoraires
Gestion complète de situations juridiques illimitées
Essai GRATUIT pendant 7 jours.
Accompagnement sans limite de dossiers
Offre à l’acte
Prise en charge complète d'un seul dossier
99€
Inclus :
Diagnostic sur votre situation
Qualification de votre problème
Évaluation du niveau d’urgence
Orientation vers la solution adaptée
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Jusqu’à 40 % de réduction sur les honoraires
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Un prix clair, sans surprise.
Un seul dossier, pris en charge de A à Z
Combien cela va couter ?
Sans Le Devis Juridique
Honoraires d’avocat variables :
- Honoraires d'avocat constatés sur le marché : en moyenne autour de 520 € pour ce type de dossier
- Variables selon la complexité, la juridiction et le temps passé
- Rarement annoncés clairement à l'avance
- Un budget difficile à anticiper sans accompagnement
Sans accompagnement :
- Une stratégie parfois mal définie
- Un risque d'erreur dans les démarches
- Des honoraires plus élevés
- Du stress et de l'incertitude
VS
Avec Le Devis Juridique
Un cadre clair dès le départ
Diagnostic : 0 €
Offre à l’acte : 99 € (1 litige compris)
Ou abonnement : 19,90 €/mois ou 199€/an (2 mois offerts) - Litiges illimités
Jusqu’à 40 % de réduction sur les honoraires
Budget validé avant toute action
Vous n’êtes plus seul :
Diagnostic précis
Stratégie adaptée à votre situation
Sélection d’un avocat si nécessaire
Résolution amiable privilégiée
Suivi jusqu’à la résolution
98%
Taux de satisfaction
78%
Dossiers résolus sans tribunal
24h
Délai moyen de réponse
1 200€
D’économie moyenne
Cas similaires en matière de sanction disciplinaire
J'ai reçu une mise à pied pour des faits que je n'avais pas commis, sans pouvoir m'expliquer. Je me sentais salie. Le juriste LDJ a examiné la procédure de mon employeur et relevé plusieurs irrégularités.
Un courrier de contestation a été préparé, et la sanction a fini par être retirée de mon dossier. J'ai retrouvé une forme de justice, et j'ai pu reprendre mon travail la tête haute.
Solène J., Perpignan
Faire le point avec un juriste dédié
Préparer un courrier de mise en demeure
Vous aider à avancer avec un cadre clair
Un avocat partenaire en droit du travail, uniquement si nécessaire
Sélectionnés pour leur expertise, leur disponibilité et leurs tarifs avantageux.
Sébastien Vidal
4,9
Barreau de Montpellier
Visio
Une expérience du monde de l’entreprise antérieure à son exercice d’avocat, notamment au sein de prestigieux cabinets internationaux de conseil, lui a permis d’acquérir une connaissance intime du terrain et une pratique du droit des affaires lui offrant une autre perspective que celle donnée par la seule pratique du métier d’avocat d’affaires, le rendant ainsi à même de proposer à ses clients les solutions les plus adaptées à leurs besoins. Me VIDAL est membre de DE DICTO AVOCAT, AARPI dont le
Consulter la ficheJulie Munier
4,9
Barreau de Versailles
Cabinet
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Avocat au Barreau de Versailles, j'exerce une double expertise en droit du travail et droit des personnes, permettant un accompagnement juridique complet tant pour les entreprises que pour les particuliers. 💼 VALEUR AJOUTÉE Forte d'une approche pragmatique et personnalisée, j'apporte à mes clients une expertise technique rigoureuse doublée d'un conseil stratégique adapté à leurs enjeux spécifiques. Ma double compétence me permet d'appréhender les problématiques juridiques dans leur globalité.
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Réouven Lellouche
4,9
Barreau de Cour d'appel de Paris
Visio
Maître Réouven LELLOUCHE est avocat à Paris, spécialisé en droit du travail, conseil des prud’hommes, droit des contrats et droit social. Fort de plusieurs années d’expérience au sein de directions juridiques d’entreprises et de cabinets d’affaires tant français qu’internationaux, il a acquis une expertise pointue dans le domaine du droit du travail et des affaires. - Droit du travail : Maître LELLOUCHE offre des conseils avisés tant aux entreprises qu’aux particuliers, en matière de relations
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Johan Honnet
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Barreau de Paris
Visio
Avocat en droit du travail, j’ai exercé plusieurs années en entreprise et en environnement RH avant de créer mon cabinet. Cette expérience m’a permis d’acquérir une compréhension concrète des enjeux managériaux, sociaux et organisationnels auxquels sont confrontés les dirigeants et les salariés. J’exerce aujourd’hui en libéral avec une approche pragmatique, orientée vers la sécurisation des décisions sensibles et la gestion des situations sociales à forts enjeux humains. J’accompagne employeurs
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Questions fréquentes
Ai-je besoin d'un avocat pour ce type de situation ?
Dans beaucoup de cas, non : ce type de situation peut souvent être traité avec l'appui d'un juriste. Si une procédure devient nécessaire, vous accédez à un avocat partenaire, avec jusqu'à 40 % de réduction sur les honoraires présentés avant tout engagement, mais ces honoraires restent à votre charge : Le Devis Juridique n'est pas une assurance.
Quelle est la différence entre un juriste et un avocat ?
Le juriste Le Devis Juridique analyse votre situation, définit la stratégie et rédige les courriers nécessaires. L'avocat n'intervient que si votre dossier va devant un tribunal ou exige une représentation. Dans de nombreux cas, le juriste suffit à engager les premières démarches.
Faut-il un abonnement pour lancer une première qualification ?
La première qualification de votre situation ne nécessite pas d'abonnement. L'abonnement et l'offre à l'acte concernent l'accompagnement de votre dossier, une fois la situation analysée.
Combien de temps ai-je pour agir ?
Vous disposez en principe de 3 ans pour agir. Ce délai peut varier selon les cas : un juriste confirme celui qui s'applique à votre situation.
Quels documents préparer ?
Réunissez notamment : Lettre de sanction, convocation, échanges avec employeur. Votre juriste vous indique les pièces utiles selon votre cas.
Vous méritez un cadre juridique clair et sécurisé.
Parlez à un juriste. Gratuitement.
On analyse votre situation, on vous dit exactement où vous en êtes, et on vous oriente vers la solution adaptée.
15 min offertes
Sans engagement
