Demande de rupture anticipée de mon contrat à durée déterminée (CDD) pour embauche en contrat à durée indéterminée (CDI)
Ce modèle de demande de rupture anticipée de CDD pour embauche en CDI permet à un salarié de solliciter formellement la fin anticipée de son contrat à durée déterminée, conformément aux dispositions de l’article L.1243-2 du Code du travail. Cette démarche est légale lorsqu’un CDI est proposé.
La lettre doit inclure les informations essentielles, telles que le poste occupé, la date de début et la durée du CDD, ainsi que les détails de l’embauche en CDI (poste proposé, employeur, date de début). Il est recommandé de joindre une copie du contrat ou de la promesse d’embauche en CDI pour appuyer la demande.
Pour respecter la procédure, cette lettre doit être remise par courrier recommandé avec accusé de réception ou en main propre contre récépissé, en respectant un délai de préavis, généralement fixé à un jour par semaine de contrat restant, dans la limite de deux semaines.
Utilisez ce modèle pour formaliser une demande claire et conforme aux obligations légales, tout en facilitant une transition professionnelle harmonieuse.
